为总结事情，表扬先进，进一步推动工会事情立异生长。寿光市总工会开展了2017年度工会事情先进集体和个人推荐评选运动，山东凯时K66钢铁有限公司质管中心中心实验室在评选中脱颖而出，荣获“2017年度女职工建功立业尖兵岗”荣誉称呼。

          质管中心主要卖力公司进厂原然物料质量的检验判定，生产中间历程的质量检验把关以及产品的检验判定等。其中，中心实验室系质管中心的重要岗位，主要卖力公司精粉、粗粉、球团矿铁矿石等含铁原料，石灰粉、石灰块等溶剂类，焦炭、喷吹煤、合金等进厂原料的化验事情。同时卖力高炉、转炉、电炉炉渣剖析、烧结矿化学身分及物理性能化验以及水质、油质化验剖析等。中心实验室现有职工30人，其中女职工28人，大专以上学历的18人，均取得化学检验工三级以上证书。该中心坚持将“女职工建功立业工程”融入班组建设，以提高员工素质为目的，以优质效劳及岗位练兵为重点，为企业创立了良好的经济效益和社会效益，该班组先后获得过“优秀质量治理小组”、“优秀质量治理事情者”、“优秀质量能手”、“山东金属学会冶金青年科技奖”、“质量信得过班组”等多项殊荣。

抓宁静

    将宁静作为事情的重心，制定质管中心宁静生产责任制、实验室宁静生产经济责任制、实验室节日宁静生产预案，增强实验室危险源点及危险物质的治理，组织开展宁静质量竞赛，提高化验员宁静意识、强化化验员宁静知识，在全体员工的配合努力下，实现了宁静生产。

抓质量

    将实验室事情质量和剖析质量作为事情的焦点，内部治理执行抽查、校对程序，提高异常数据的敏感性，每天关注化验数据，发明问题实时与相关部分相同，并接纳纠正和预防步伐，实现了全年无质量异议超差的好结果，为公司稳定主顾群、提高主顾满意度涤讪了基础。

抓技术

    剖析数据准确性关系到公司生产经营本钱，提高化验员业务能力是化验事情的重点。利用业余时间编写教案，对化验员进行理论培训，强化化验员的理论知识。组织化验员加入技术交锋大武，通过技术交锋，化验员获得了锤炼、富厚了经历、业务能力获得提升，为实验室接受运用新要领打下了基础。2017年加入国家及山东省能力验证项目，均完美通过。

抓效益

    以降本为主线、增效为目标，密切围绕生产需求，实时革新偏向手段，不绝提升化验技术，缩短剖析周期。

抓立异

    攻克技术难关，对许多剖析时间长、化验员掌握有困难的样品，不绝寻求新要领，运用到生产中，把住进厂原料关。

抓科研

    组织中心实验室和车间攻关小组完成课题10余项，获得优秀质量治理结果一等奖四项、二等奖一项；宣布论文60余篇，划分刊登在《冶金标准化与质量》《冶金剖析》《山东冶金》，获优秀论文一等奖7篇，二等奖18篇，三等奖24篇。

抓职工文化生活

    积极加入公司组织的文化运动，舞蹈、唱歌等方面均有突出体现，宣扬了企业文化。